Odměna za práci = plat nebo mzda?

V běžném životě většina z nás používá slovo PLAT.

My jako specialisté na HR-Recruitment bychom měli vědět, čím se slova PLAT a MZDA liší a jak je používat správně.

V zákoníku práce je rozlišení odměny za práci na PLAT a MZDU. Tuto definici najdeme 6.části, § 109 Mzda, plat a odměna z dohody.

PLAT

je peněžité plnění poskytované za práci.
Platem jsou odměňování zaměstnanci – státu, územních samosprávných celků (krajů a obcí), státních fondů, příspěvkových organizací, jejíž náklady na platy a odměny za pracovní pohotovost jsou plně zabezpečovány z příspěvku na provoz poskytovaného z rozpočtu zřizovatele, školských právnických osob zřízených Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem nebo obcí a nebo regionální radou regionu soudržnosti.

MZDA

je peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzdy) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za vykonanou práci.
Mzdou jsou odměňováni zaměstnanci ostatních zaměstnavatelů.

Takže, zjednodušeně si stačí pamatovat, že PLAT mají hlavně státní zaměstnanci a MZDU dostávají zaměstnanci ze soukromého sektoru.

A pokud si nepamatujeme, co je co…. postačí, když budeme s kandidátem mluvit o 
FINANČNÍM OHODNOCENÍ 😀…

Mgr. Petra Svobodová

Petra Svobodová je prezidentka Recruitment Association, Senior Executive Search Partner ve společnosti Cornerstone a spoluzakladatelka AI asistenta pro nábor beHERObot. Již více než 20 let se věnuje recruitmentu, executive search, kariérnímu poradenství a talent managementu.

Pomáhá firmám získávat klíčové talenty, manažerům rozvíjet kariéru a HR týmům využívat moderní technologie včetně umělé inteligence. Specializuje se na recruitment, executive search, leadership, budoucnost práce, osobní značku a AI v HR.

Pravidelně vystupuje na odborných konferencích, publikuje články o trhu práce a propojuje svět recruitmentu, leadershipu a umělé inteligence.