Každý z nás náborářů má oblíbené otázky na pohovoru a Hiring manažeři také. Nicméně se stále občas setkáváme s pokládáním zaužívaných otázek typu „Kde se vidíte za 5 let?“ a podobně.
Vygooglili jste si poslední dobu frázi „nejčastější otázky na pohovoru“? Zkuste to. Uvidíte hodně odpovědí a tipů, co mají kandidáti odpovídat a jak se na tyto otázky připravit.
Dnes nebudu psát o základních otázkách z oblasti důvodů ukončení předchozí práce, motivace, finančního ohodnocení apod. Zaměřím se na nejčastější “klišé” otázky.
➡️Pokud tyto otázky ve společnosti používáte
Přečtěte si rady od různých společností, co doporučují kandidátům odpovědět. Budete vědět, kdy to má kandidát naučené. V případě, že je používá váš Hiring mnager, dejte mu to přečíst a zeptejte se na přidanou hodnotu těchto otázek.
# 1 OTÁZKA
❓Kde se vidíte za pět let?
Na tuto otázku jsem našla na internetu hodně odpovědí, například:
„Myslím, že bych lhal/a, kdybych řekl/a, že plánuji tak daleko do budoucnosti. Naučila/a jsem se, že je mnohem důležitější umět reagovat na změny, než se držet za každou cenu svých plánů a cílů.“
nebo
„Za pět let bych byl rád tady – a bylo by skvělé, kdyby se mi podařilo zastávat strategickou pozici. Zároveň rozumím tomu, že tato společnost přistupuje k povyšování zaměstnanců velmi rozvážně, takže pokud by se mi podařilo posunout se do strategické role déle než za 5 let, i tak budu velmi rád součástí této firmy a její mise.“
nebo
„Vidím se v práci, která má smysl a naplňuje mě, dokážu v ní uplatnit své dovednosti a talent a podílím se na ní s kolegy, s nimiž si sednu nejen profesionálně, ale i lidsky. Za tuto práci jsem adekvátně ohodnocen/a. Pokud by to bylo u vás ve firmě, budu jenom rád/a.“
❗️Co z toho plyne pro nás?
V případě, že dostaneme odpověď velmi podobnou těmto tipům, víme, že kandidát se na pohovor připravil 😀 a věnoval tomu svůj čas. Co vám daná odpověď přinese, nechávám na vašem zamyšlení.
#2 OTÁZKA
❓Jak by vás popsali vaši kolegové?
Jinými slovy se ptáme na podobnou oblast, jako u otázek níže. LMC například kandidátům radí formou otázek “ Řekli by o vás, že jste někdy trochu pomalý? Že na poradách rádi hrajete přesilovku? Nebo že je na vás spoleh za všech okolností?…
nebo jiný server uvádí
„Cílem náboráře je zjistit, zda se uchazeč dokáže rozumně ohodnotit zvenčí. Na otázku můžete odpovědět přibližně následujícím způsobem: „Myslím, že si lidé nejvíce váží ….. na mně,“ a mezi tím uveďte své silné stránky. Jste vždy připraveni pomoci, když kolegové nemohou něco udělat? Perfektní, mluv o tom. Tato odpověď nebude vypadat pyšně, ale zároveň je to další šance ukázat se z dobré stránky.“
❗️Každopádně u této otázky se kandidát musí zamyslet, připravit se a není jednoduché na ni odpovědět. A stále velké plus je, že se ještě nestala tak známou jako jiné otázky 😀.
#3 a 4 OTÁZKY
❓Jaké jsou vaše silné stránky? Jaké máte slabé stránky?
Tak toto jsou nejčastější „old school“ otázky, u kterých na netu najdete spoustu odpovědí.
např.
„Zaměřte se na věci, které souvisejí s prací a jaké silné stránky vám pomáhají být v práci úspěšní. Např. řekněte, že máte komunikační a vyjednávací schopnosti a uveďte krátce, jak je využíváte v praxi. Pozor na vaše slabé stránky, dřív se doporučovalo poukazovat na to, že jste příliš velcí perfekcionisté nebo workoholici, ale dnes už každý náborář pozná, že tak odpovídáte účelově. Tyto fráze jsou už hodně otřepané a personalisté je neradi slyší.“
„Zkuste třeba říct nějakou vaši negativní vlastnost a hned dodejte, jak na ní pracujete. Např. že nejste silní v prezentacích před lidmi, ale že jste absolvovali kurz a jste si mnohem jistější, nebo že neumíte dobře anglicky, ale snažíte se chodit na doučování k soukromé lektorce apod.“
nebo
„U otázky na silné stránky doporučujeme zmiňovat hlavně vlastnosti související s prací.“
„U otázky na slabé stránky nezmiňujte vyloženě negativní vlastnost (chodím všude pozdě), ale spíše nějaký nedostatek, se kterým se dá něco dělat. Můžete třeba říci, že jste nikdy nebyli extra silní v prezentování před publikem, ale prošli jste školením a dnes je to mnohem lepší.“
nebo
“ Nejlepší věcí pro osobu, která s vámi vede pohovor, je poznání, jak jste ze svých slabostí udělali výhody. Například před rokem byla vaše znalost angličtiny docela špatná, ale přihlásili jste se na jazykové kurzy a nyní můžete mluvit plynně anglicky. Neexistují dokonalí bezchybní lidé a náborář ocení váš zralý přístup: přiznat své nedokonalosti a tvrdě na nich pracovat.“
❗️Vyhodnoťte si sami, jak moc jsou pro vás odpovědi na tyto otázky přínosem.
Každopádně alespoň uvidíte, zda se kandidát připravil nebo zda už absolvoval/a tolik pohovorů, že už v tom umí „plavat“. Stále je šance, že budete mít na pohovoru kandidáty, kteří nemají nacvičenou odpověď…. ale je jich míň a míň 😀.
Pokud jste dočetli až sem, přidávám malý TIP ode mně.
⭕️ Já už tyto otázky nepoužívám. Místo toho se mi více osvědčilo pokládat kompetenční otázky (nebo li Competency Based Interview / Behavioral Interview Question), kde vidím vzorec chování v konkrétní situaci, která mně zajímá.