RECRUITMENT

ASSOCIATION

STAŇTE SE SOUČÁSTÍ SVĚTA  RECRUITMENT PROFESIONÁLŮ
 

# Společně tvoříme svět recruitmentu.

 Recruitment Association, z.s. je nezisková profesní organizace, která sdružuje odborníky, studenty a zájemce o kariéru v oblasti náboru a lidských zdrojů.

  • Naším posláním je podpora profesního růstu, sdílení znalostí a vytváření etického a inovativního prostředí pro rozvoj recruitmentu.
  • Jsme místem, kde se setkávají lidé se stejnou vášní pro recruitment, aby společně zlepšovali a posouvali tento obor kupředu.
  • Klademe důraz na komunitní podporu, proto členové mají k dispozici networking, zvýhodněný přístup k odborným vzdělávacím akcím a další benefity. 
  • Členem se může stát každý, kdo se zajímá o oblast náboru a lidských zdrojů – profesionálové z oboru, firmy s náborovým oddělením, personální agentury, neziskové organizace, státní instituce, studenti nebo osoby, které se chtějí věnovat kariéře v recruitmentu. Stačí sdílet naši vizi a hodnoty, včetně dodržování etického kodexu recruitera.

Sdílíte naší vizi? 

Recruitment Association, z.s. navazuje na úspěšný projekt online komunity Recruitment Club, který sdružuje více než 2000 členů -  profesionálů z oblasti recruitmentu působící ve firmách, agenturách, neziskových organizacích i ve státním sektoru.

Členství v asociaci

Co vám členství v asociaci přinese?

Profesionalitu a odbornou integritu
Členství v neziskové organizaci Recruitment Association, z.s. Vám přináší uznání a respekt jako profesionála, který se hlásí k nejvyšším etickým standardům a aktivně přispívá k rozvoji oboru. Stát se členem znamená být součástí respektované organizace, která udává směr v recruitmentu a veřejně vyjadřuje svůj závazek k odbornosti, transparentnosti a inovacím. Je to znak Vaší profesionální integrity, patřit k nejlepším odborníkům v oblasti náboru.
Benefity pro členy
Naši členové mají přístup k exkluzivním nabídkám, slevám na profesionální služby od našich partnerů a dalším výhodám, které jim usnadní profesní rozvoj. Po celou dobu vašeho členství máte SLEVY až do 50% na všechny workshopy, kurzy, meet-up setkání pořádané asociací a jejími partnery.
Networking a podpora komunity
Spojujeme profesionály z celého spektra recruitmentu. Využijte příležitostí k navazování kontaktů, sdílení zkušeností a vzájemné podpoře jak online (HR-Recruitment Club), tak osobně na našich pravidelných meet-up setkání.
Mentoring program
Pravidelný mentoring program zaměřený na poradenství v oblasti náboru, nastavování náborového procesu a řešení vašich aktuálních situací v náborových aktivitách.
Vzdělávací akce
Získejte zvýhodněný přístup na workshopy, školení a konference, kde se dozvíte o nejnovějších trendech, technologiích a strategiích v oblasti náboru.

Aktuální harmonogram RA meet-up setkání se připravuje. 

  • Staňte se členem neziskové organizace Recruitment Association a využijte všech výhod, které naše komunita nabízí.
  • Podpořte svůj profesní růst, rozšiřte svou síť kontaktů a inspirujte se od těch nejlepších v oboru!
  • Buďte  součástí odborníku, kteří dodržují etické standardy v oboru a příspívejte k rozvoji recruitmentui i Vy!

Recruitment Association, z.s. s hrdostí oznamuje své partnerství se Svazem personalistů České republiky, z.s.. 

 Díky této spolupráci dvou neziskových organizací, můžeme našim členům nabídnout exkluzivní výhody:

Svaz personalistů České republiky, z.s. nabízí členům Recruitment Association, z.s. přístup ZDARMA ke všem svým online odborným webinářům z oblasti HR.

Těšíme se na společnou spolupráci a další příležitosti k posilování hodnot v oblasti HR a náboru.

Vize Recruitment Association, z.s.

Naší vizí je budovat silnou a respektovanou komunitu, která propojuje recruitment profesionály, podporuje sdílení znalostí a přispívá ke zlepšení náborového prostředí. Být jasnou volbou pro všechny, kteří se zajímají o recruitment a chtějí posouvat nejen sebe, ale i celý obor.

Mise Recruitment Association, z.s.

Naší misí je  vytvářet prostor pro sdílení znalostí a zkušeností, kde mohou členové nejen růst jako jednotlivci, ale také přispívat k rozvoji celého oboru recruitmentu. Usilujeme o zvyšování profesionální úrovně našich členů a zlepšení vnímání recruitmentu jako klíčového prvku každé úspěšné organizace.

Cíle Recruitment Association, z.s.

  • Podpora etického a profesionálního recruitmentu
    Usilujeme o to, aby recruitment byl vnímán jako etická a profesionální disciplína. Prosazujeme principy transparentnosti, spravedlivého přístupu a respektu ke kandidátům i zaměstnavatelům. Podporujeme dodržování etického kodexu a pomáháme nastavovat vysoké standardy, které přispívají k dlouhodobě udržitelnému a kvalitnímu prostředí tohoto oboru.
  • Zvyšování prestiže oboru
    Naším cílem je zvyšovat povědomí o významu recruitmentu v úspěšných firmách a organizacích. Chceme přispět k tomu, aby práce recruiterů a specialistů HR byla vnímána jako klíčová pro úspěch firem a byla adekvátně oceňována.
  • Podpora profesního růstu našich členů
    Naším cílem je podporovat neustálý rozvoj členů tím, že jim poskytujeme přístup k aktuálním informacím, nástrojům a strategiím v oblasti recruitmentu a HR. Chceme, aby každý člen mohl zlepšovat své dovednosti a udržoval krok s rychle se měnícím trhem práce.
  • Budování silné recruitment komunity
    Vytváříme prostor pro sdílení zkušeností, rad a osvědčených postupů mezi profesionály. Naším záměrem je vybudovat otevřenou a podporující komunitu, kde si členové mohou navzájem pomáhat, inspirovat se a posouvat hranice svého oboru.
  • Zajištění přístupu k inovacím pro naše členy
    Chceme být zdrojem aktuálních informací o trendech a inovacích v recruitmentu. Naším cílem je přivádět do komunity experty, kteří mohou nabídnout nové pohledy a poskytnout praktické nástroje pro efektivní nábor a správu lidských zdrojů.

Etický kodex recruitera

  1. Rovnost a nediskriminace: Recruiter má zajistit rovné příležitosti pro všechny kandidáty bez ohledu na jejich osobní charakteristiky.
  2. Spravedlivé výběrové řízení: Recruiter zajišťuje spravedlivý a transparentní výběrový proces.
  3. Pravdivost a transparentnost: Recruiter poskytuje pravdivé a přesné informace a udržuje otevřenou komunikaci.
  4. Ochrana důvěrných informací: Recruiter dbá na ochranu důvěrných informací kandidátů a zaměstnavatelů.
  5. Odpovědné chování a integrita: Recruiter jedná v nejlepším zájmu kandidátů i zaměstnavatelů a zachovává vysoké morální standardy.
  6. Respekt a empatie: Recruiter respektuje důstojnost, práva a pocity všech zúčastněných stran a projevuje empatii.
  7. Budování důvěry: Recruiter by měl usilovat o budování dlouhodobých a důvěryhodných vztahů s kandidáty i zaměstnavateli.
  8. Spolupráce a týmová práce: Recruiter podporuje týmovou spolupráci a sdílení znalostí s kolegy.
  9. Inovace a zlepšování: Recruiter aktivně hledá nové metody a technologie pro zlepšení recruitmentu a zvyšování efektivity výběrových procesů.
  10. Kvalifikace a vzdělávání: Recruiter má mít odpovídající kvalifikaci a neustále pracovat na zvyšování svých odborných znalostí.

Buďte součástí Recruitment Association, z.s., jediné profesní organizace sdružující odborníky pro nábor. 

Členství v asociaci 

Studentské členství
-
600 Kč
ročně
50 Kč za měsíc. Členství v asociaci s neomezeným přístupem ke všem výhodám, pravidelných on-line a off-line setkání a dalších akcích pořádaných asociací.
Osobní členství
-
1.200 Kč
ročně
100 Kč za měsíc. Členství v asociaci s neomezeným přístupem ke všem výhodám, pravidelných on-line a off-line setkání a dalších akcích pořádaných asociací.
Firemní členství
-
7.200 Kč
ročně
200 Kč za měsíc pro jednoho člena. Rozšířená varianta pro firmy, zahrnující všechny výhody členství pro 3 lidi. Jména lze v průběhu platného členství měnit. Pokud máte zájem o členství pro více zaměstnanců, kontaktujte nás.

Vyplněním přihlášky projevujete svůj zájem o členství. Až následně Vám přijde email s informacemi k platbě v podobě QR kódu. Po zaplacení dostanete na e-mail řádný daňový doklad.  U firemního členství zasíláme fakturu. GDPR, stanovy a etický kodex jsou součástí přihlášky. 

* Poznámka k členství: 

- U "Studenského členství" nezapoměňte prosím vyplnit název školy (obor) a předpokládaný rok ukončení studia. 

- Pokud za přihlášku v asociaci platíte jako soukromá osoba nebo OSVČ, jedná se o "Osobní členství" v hodnotě 1.200 Kč za rok. 

- Pokud za Vaše členství v asociaci platí zaměstnavatel, jedná se o "Firemní členství".  Jako bonus získáváte možnost využít všech výhod s dalšími dvěma kolegy. 

 - Neziskové organizace a státní střední/vysoké školy jsou osvobozeny od členského poplatku.

Zakládájící členové Recruitment Association, z.s. 

Mgr. Petra Svobodová

CO-founder / President Recruitment Association

Petra je prezidentkou a zakládající členkou Recruitment Association, z.s., která navazuje na největší československou online komunitu Recruitment Club. Již více než 20 let působí v oblasti náboru – od sourcingu, recruitmentu v personální agentuře, executive search, HR BP až po vedení 30členného týmu recruiterů. Jako vizionářka a mentorka hledá inovativní způsoby, jak dělat nábor efektivně a s lehkostí. Během své kariéry pomohla více než 10 000 lidem najít novou práci a firmám získat ty nejlepší talenty. Recruitment Association založila s vizí vytvořit silnou profesní organizace, která propoje recruitment profesionály, podpořuje sdílení znalostí a přispívá ke zlepšení náborového prostředí. Chce posouvat úroveň náboru, inspirovat ostatní a budovat značku profesionality, která zvyšuje prestiž celého oboru.

Pavlína Pavliš

CO-founder / Vice President Recruitment Association / Garant mentorského programu

Pavlína je zakládající členkou Recruitment Association, z.s., viceprezidentkou a garantkou mentorského programu. Má bohaté zkušenosti z korporátního i podnikatelského prostředí, které aktivně využívá při mentoringu. Strávila 10 let ve společnosti Vodafone, kde se věnovala projektovému řízení, customer experience a event managementu. Od roku 2009 podniká – vedla vlastní výtvarné centrum, pořádala výstavy obrazů a působila jako lektorka.  Od roku 2019 se věnuje IT recruitmentu a interim HR. Od roku 2022 pomáhá jako mentor CEO startupů a freelancerů. Specializuje se na zakládání podniků, kariérní poradenství a podnikatelské projekty. Pomáhá podnikatelům identifikovat klíčové problémy a hledat efektivní řešení. V mentoringu vidí nejen možnost předávat zkušenosti, ale i prostor pro vzájemné učení a rozvoj. Její motivací je pomáhat lidem objevovat nové cesty a dosahovat cílů, které se jim zdály nedosažitelné.

Ing. Šárka Taxová

CO-founder / Vice President Recruitment Association

Šárka celý svůj profesní život působí v oblasti lidských zdrojů. Jak říká, nikdy neplánovala, že zdědí dané “recruiterské řemeslo”, přesto její cesta vedla od dětství, tak po skončení VŠ studia právě cestou HR aktivit, jak ve vedoucích managerských rolích, tak po samotné podnikání v oblasti externího agenturního recruitmentu. Šárka založila společnost Opletalová & Partners v roce 2021, která se zaměřuje na executive search a direct search a další aktivity rozvíjející prostředí podniků samotných, tak pracovního trhu v ČR. Šárka podpořila vznik RA a její role je dále podpůrná a rozvíjející tuto komunitu včetně samotného poslání RA a samotných dílčích aktivit.

GDPR Recruitment Association, z.s.

Mgr. Petra Svobodová

Založila a vede největší československou online komunitu Recruitment club, zaměřenou na oblast náboru.  

Péťa je vizionářka a věčná optimistka. V náboru působí již 20 let a jako HR odborník se zaměřením na recruitment a employer branding hledá nové cesty - způsoby, jak na nábor s lehkostí a efektivně.

 Je zkušená recruiterka, manažerka a mentorka. Během své praxe si prošla od sourcingu, recruitmentu v personální agentuře, executive search, HR BP, interního recruitmentu a 7 let vedla tým recruiterů o velikosti 5 až 30 lidí pro nábor v ČR a na Slovensku. Společně se svými týmy pomohla více než 10.000 lidem změnit práci.

Spojuje v sobě lehkost a radost z náboru, kterou ukáže i vám.

Objednávkový formulář

Vaše osobní údaje budou použity pouze pro účely vyřešení poptávky v objednávkovém formuláři. Vyplněním Objednávkového formuláře projevujete svůj zájem, na základě kterého Vás budeme kontaktovat. Zásady zpracování osobních údajůVšeobecné obchodní podmínky. 

Harmonogram vzdělávání

program tréninků pro rok 2023/24.

PRACOVNÍ INZERÁT - klíč k úspěšnému náboru

I když v naší práci inzerát nestojí na začátku náboru, bez fungujícího inzerátu se nepohneme dál. Z pohledu kandidáta je inzerát nejčastěji prvním krokem a my ho používáme jak u aktivních tak i pasivních kandidátů. V průběhu kurzu se zaměříme na jednotlivé položky, ze kterých se inzerát skládá, a naučíme se je psát tak, aby byly pro kandidáty srozumitelné, atraktivní a vystihující firemní kulturu. Každý z účastníků si nadizajnuje svůj vlastní styl, který bude originální a přitom účinný. Nenechte se zastavit nevýraznými inzeráty a přijďte se naučit psát ty nejlepší!

EFEKTIVNÍ STRATEGIE NÁBORU

Chcete být úspěšní v náboru nejlepších kandidátů? Začněte s tím nejdůležitějším - s nastavením efektivní strategie náboru! Naše školení "Efektivní strategie náboru od A do Z: Tipy a triky pro úspěšný recruitment” vám pomůže nastavit náborový proces tak, aby byl účinný a efektivní. Společně si projdeme základní body náborového procesu a získáte nadhled, jak se na svůj nábor dívat a také inspiraci, jak ho vylepšit. Získáte nezaujatý pohled na svůj nábor a tipy, jak ho zlepšit. Nečekejte a přijďte se naučit, jak získat ty nejlepší kandidáty a posunout svůj recruitment na novou úroveň!

JAK MÍT DOSTATEK KANDIDÁTŮ

Potřebujete nové nápady, jak získat dostatek kvalitních uchazečů? Pak je tento kurz pro vás tou správnou volbou! Během kurzu se nejprve zaměříme na stanovení požadavků na pracovní pozici a poté prozkoumáme široké spektrum zdrojů, které lze využít při náboru. Zrevidujete si, které zdroje už využíváte a které můžete přidat s ohledem na možnosti firmy, budget a obsazované pozice. V oblasti náboru neustále probíhá r-evoluce a kreativita hraje významnou roli. Proto se v rámci kurzu podíváme nejen na teoretické znalosti, ale také na praktické tipy, které fungovaly u jiných a mohou fungovat i u vás. Získáte teoretické základy a i inspiraci pro vlastní nápady, protože neexistuje žádný unifikovaný návod, který by platil pro všechny. Doba se mění rychle a preference lidí také. Získejte všechny nástroje a znalosti, které potřebujete k tomu, abyste měli dostatek kvalitních kandidátů a vybírali si jen ty nejlepší pro svou firmu!

POHOVORY - taktiky pohovorů pro úspěšné náboráře

Stylů pohovorů je mnoho, a každý z nás i dalších pohovorujících je jiný. Každý pohovor odlišný a unikátní, všichni do něj vkládáme svůj vlastní otisk. Proto je důležité najít si svůj vlastní styl. V tomto tréninku se naučíte ovládat různé techniky požívané při strukturovaném, nestrukturovaném nebo situačním pohovoru. Projdeme i další typy výběrových řízení jako jsou multimodální výběrový rozhovor, Assessment centra, modelové situace, vypracování dodatečných úkolů, použití testů, CBI. Naučíte se, jak poskládat jednotlivé části pohovoru tak, aby výběrový rozhovor přirozeně plynul a kandidát se cítil co nejpohodlněji. Po absolvování kurzu si budete moci sestavit pohovor na míru pro svůj nábor a získáte cenné tipy a triky, jak se na něj připravit. Navíc, pro zkušené náboráře je to skvělá příležitost provětrat své postupy a přizpůsobit se novým generacím kandidátů, jako je například GEN Z. Díky tomuto kurzu získáte cenné informace, tipy a triky od Petry, které můžete ihned aplikovat do praxe.

Mistrovská CANDIDATE EXPERIENCE

Přivítejte kandidáty s otevřenou náručí! Candidate experience je klíčovým faktorem, který rozhoduje o úspěšnosti vašeho náboru. V tomto tréninku objevíte, jak přilákat nejlepší kandidáty a udržet si je. Společně projdeme kroky, které na kandidáta čekají od reakce na inzerát až po onboarding a ukážeme si, jak v každé fázi nabídnout kandidátovi nezapomenutelný zážitek. Získáte neocenitelné tipy na zlepšení vašich procesů a naučíte se, jak najít skryté příležitosti v candidate experience. Tento trénink je pro všechny, kteří chtějí být úspěšní v náboru a poskytnout kandidátům prvotřídní zážitek. Zlepšete svůj nábor a ukažte kandidátům, že vaše firma je ta správná volba!

EMPLOYER BRANDING a HR MARKETING

Pokud chcete, aby vaše firma byla úspěšná, potřebujete nejen kvalitní produkty a služby, ale také nejlepší zaměstnance. To je přesně to, co se naučíte v tomto kurzu - jak vytvořit silný Employer branding a efektivní HR marketingovou strategii, která vás bude odlišovat od konkurence a přiláká nejtalentovanější pracovníky na trh. Toto velké téma otevřeme právě v tomto měsíci. Je tak velké, že už dopředu vím, že ho nezvládneme pojmout během jednoho měsíce. No alespoň ho otevřeme. Budeme se věnovat všem aspektům Employer branding, od základů a propojení s předchozími okruhy až po praktické aplikace a konkrétní taktiky. Naučíme se, jak vytvořit silný Employer branding, jak získat zaměstnance, kteří se dokáží identifikovat s vaší firmou a jak se úspěšně prezentovat na trhu práce. Kurz je interaktivní a dynamický, využíváme různé metody a techniky, abychom zajistili, že budete mít co nejvíce praktických znalostí a dovedností, které budete moci ihned použít v praxi. Přijďte a získejte nejlepší zaměstnance pro svou firmu!

OSOBNÍ BRANDING

Kromě firemní propagace nesmíme zapomínat i na budování své vlastní značky. Osobní brand není jen pro podnikatele, ale pro každého, kdo chce vybudovat svou reputaci a rozvíjet své profesní možnosti. V našem kurzu se zaměříme na všechny kroky, které k budování osobní značky vedou. Od definování cílů a poslání až po konkrétní kroky, které nás dovedou k úspěchu. Každý z nás je jedinečný a proto si v tomto okruhu vyzkoušíme i různé techniky, jak si určit a nastavit to pravé pro sebe. Budeme pracovat s různými technikami, abychom co nejlépe identifikovali a vyjádřili své jedinečné kvality. A nezapomeneme ani na to, jak se prezentovat na sociálních sítích a jak využít různé nástroje k posílení svého osobního brandu. S námi se naučíte, jak se odlišit od ostatních a vytvořit si silnou a unikátní osobní značku, která bude reflektovat vaše hodnoty, zájmy a cíle.

RECRUITMENT CONTROLLING - měření efektivity náboru

Každý náborový proces má svůj cíl a ten je najít toho nejlepšího kandidáta pro danou pozici. Ale jak si můžeme být jistí, že náš nábor je efektivní? Jak zjistit, které náborové zdroje jsou nejúspěšnější? A jak využít data, která nám pomohou zlepšit náborový proces a ušetřit čas a peníze? V různých společnostech jsem se setkala s odlišnými styly recruitment controllingu. Používání dat a analytiky k identifikaci a náboru talentů se stává čím dál tím důležitější. Firmy využívají analýzu dat z různých zdrojů, aby identifikovaly a oslovily nejvhodnější kandidáty pro danou pracovní pozici. V tomto kurzu získáte přehled, co a jak lze měřit, aby náborový proces byl co nejefektivnější. Bude to praktický trénink, kde se podíváte na konkrétní ukazatele, které vám pomohou porozumět úspěšnosti vašeho náboru. Naučíme se, jak tyto ukazatele interpretovat a jak je použít pro zlepšení náborového procesu. Tento kurz není jen o vyplňování reportů a administrativě. Je o tom, jak dosáhnout jednoduchosti, praktičnosti a efektivity v náboru. Pokud chcete mít přehled a porozumět, proč je měření efektivity náboru důležité pro vaši společnost, neváhejte a připojte se k nám.

CO DĚLAT, KDYŽ SE NÁBORU NEDAŘÍ

Každý z nás se občas dostane do situace, kdy nábor nejde podle plánu a zdá se, že se nedaří dosáhnout požadovaných výsledků. V tomto kurzu se zaměříme na techniky, jak si s tímto problémem poradit. Naučíte se identifikovat příčiny, proč se nábor nedaří, a nastavit si kroky, jak to změnit. V náboru totiž všechno souvisí se vším, a proto se budeme věnovat také souvisejícím aspektům. Společně probereme způsoby, jak se s těmito situacemi vypořádat a nalézt řešení. Toto téma je velmi aktuální a zajímá mnoho lidí. Neváhejte a přijďte se naučit, jak se s touto výzvou vypořádat úspěšně a efektivně.

COMPETENCY BASED INTERVIEW

V našem kurzu "Competency Based Interview" se zaměříme na metodu, která je považována za jednu z nejefektivnějších metod při výběru nových zaměstnanců. V tomto kurzu se dozvíte vše o této metodě, od tvorby kompetenčních otázek, přes získání plnohodnotných odpovědí až po vyhodnocení získaných informací. Řekneme si, jak se vyhnout neúplným odpovědím s použitím STAR metody. Společně se budeme také zaměřovat na to, jak a v jaké míře zakomponovat CBI do svých pohovorů. Během kurzu budeme mít společné konzultace, pro sdílení svých zkušenosti s implementací CBI otázek, což umožní vzájemnou inspiraci a zlepšení pohovorovacích technik. Přidejte se k nám a získejte zkušenosti, které vám pomohou vybírat ty nejlepší kandidáty do vašeho týmu!

Behavioral Elements Harmony (BEH) a Employee Value Proposition (EVP)

Přemýšlíte nad tím, jak lépe prezentovat své benefity a firemní hodnoty kandidátům? Pak byste určitě neměli vynechat náš kurz o Behavioral Elements Harmony (BEH) a Employee Value Proposition (EVP)! Pokud jste již slyšeli o EVP, ale nevíte, jak ji uplatnit v praxi, nebojte se. V kurzu se podíváme na to, jak funguje a jakým způsobem nám může pomoci. V případě, že je pro vás EVP příliš složitá nebo nepraktická, zde přichází BEH metoda - snadnější alternativa, kterou jsem speciálně vyvinula pro všechny, kteří potřebují rychlejší řešení. V obou případech získáte užitečné informace, jak prezentovat vaši firemní kulturu a hodnoty atraktivně a pravdivě. Přidejte se k nám na tento kurz a získejte cenné znalosti a praktické tipy!

REFERRAL PROGRAM

Také přemýšlíte, jak získat kvalitní zaměstnance a současně zlepšit vztahy ve firmě? Zapojení stávajících zaměstnanců do náborového procesu se stalo nedílnou součástí náborové strategie. Jak využít Referral program na maximum? Naučte se využívat programy zaměstnaneckého doporučení, využít sílu vašich zaměstnanců k získání nových talentů a vytvořit si síť interních ambasadorů. Řekneme si vše o možnostech Referral programu - programu zaměstnaneckého doporučování, který motivuje vaše zaměstnance doporučovat kvalitní kandidáty na pracovní pozice výměnou za finanční nebo jiné odměny. Tento kurz vám ukáže, jak efektivně využít potenciál vašich zaměstnanců pro získání těch nejlepších lidí do vaší firmy a zlepšení celkového pracovního prostředí.

Co o Petře říkají

Petra umí krásně jednoduše, prakticky a systematicky navrhnout řešení pro různé situace, které v náboru mohou nastat. Především když se nedaří najít vhodné kandidáty. Umí přijít s řešením, které je efektivní a ušetří práci i nám recruiterům. Pomohla mi najít vhodnou strategii, kde a jak hledat kandidáty, jaké zdroje využívat, podle finančních možností naší firmy a různých typů pozic.
TerezaRecruiter
Petra mi předala zajímavé informace, jak ještě víc vyšperkovat přímé oslovení pasivních kandidátů na LinkedInu a jak využít při oslovování na LinkedIn výhody interního náboru.
ZuzanaSourcer
Péťa má úžasně propracované psaní inzerátů. Nejgeniálnější na tom je, že nemusíte mít zrovna talent na psaní stejně jako já. Pomocí její vlastní metody NBDT to zvládne každý na jakoukoliv pozici.
HanaRecruiter
Kontaktoval som Petru ohľadne prosby, aby mi pomohla trošku viac preniknúť do strategického recruitmentu. Spolupráca bola skvelá, veľa ma toho naučila, posunula a ľudsky všetko vysvetlila. Úžasný prístup. Rozhodne odporúčam - Petra svojej práci rozumie a je videť, že ju má rada 🙂
IvanIT Recruiter

Objednávka členství v klubu

Poskytovatelem služby je Mgr. Petra Svobodová. Po uhrazení  členství získáte přístup do uzavřené členské sekce klubu a navíc do soukromé FB skupiny určené jen členům Recruitment clubu. V případě varianty STAR navíc k bonusům, které tato varianta obnáší, viz výše.

Nejčastěji kladené otázky

Kdy je nejlepší vstoupit do Recruitment club?

Nikdy nebude lepší příležitost ani okolnosti. Váš nábor nabere správný směr úspěchu o to dříve a ruku v ruce i váš profesní život. Protože pro nás všechny je důležitý life balance a práce je jednou oblastí našeho života. Když se nám daří v práci, máme více energie i pro rodinu, přátelé a své aktivity. Spokojenost v životě se prolíná mezi jednotlivými oblastmi.

Co se bude dít po mém vstupu do klubu a jak to bude probíhat?

Po přihlášení a zaplacení členství vám přijde email s přístupy do členské sekce na webu www.recruitmentclub.cz, kde najdete všechny postupně zveřejňované tréninky dle vypsaného harmonogramu a během vašeho členství máte ke všemu neomezený přístup.

Co znamená neomezený přístup ke všem tréninkům a informacím?

Po potvrzení členství vám přijdou přístupy do členské sekce na webu www.recruitmentclub.cz, kde najdete všechny postupně zveřejňované školení dle vypsaného harmonogramu a během vašeho členství máte ke všemu neomezený přístup. Díky tomu můžete postupovat svým vlastním tempem.

Co když nebudu mít čas zúčastnit se školení?

Online tréninky jsou nahrané v členské sekci a přístup k nim je k dispozici nepřetržitě. Není nutné být v určený čas online, jelikož jsou nahrané na záznam. Všechny otázky a dotazy k obsahu školení lze probrat na společných schůzkách.

Mám toho moc, budu klub vůbec stíhat?

Klub není závod na krátkou trať. Tempo je zcela na vás. Neomezený přístup vám umožňuje věnovat svůj čas vzdělávání, kdykoliv potřebujete. Vše si řídíte dle svých aktuálních potřeb.

Kolik mám mít zkušeností, aby byl pro mně klub vhodný?

Nezáleží na tom, zda právě začínáte, nebo už máte několik let zkušeností za sebou. Náš klub vás podpoří v kterémkoli období. Pokud v náboru začínáte, najdete zde tréninky, které vám pomůžou rychleji vplout do vod úspěšného náboru. Klub je vhodný i pro ty, kteří už mají za sebou stovky či tisíce náborů, nebo hledají inspiraci, podporu a možnost sdílení.

Co je Mentoring s Péťou a jak bude probíhat?

Péťa je recruitment strategist, manažerka, mentorka a také tvůrkyně celého projektu Recruitment club. Díky svým dlouholetým zkušenostem v náboru ví, jak je důležité mít podporu a zároveň někoho, kdo má přehled a umí klást správné otázky. Setkání většinou probíhá formou online schůzky nebo osobně v Praze.
Jak to bude vypadat v praxi?

V RECRUITMENT CLUBu najdete kurzy a také pravidelné mentoringové sezení, během nichž můžete konzultovat vše, co se týká implementace nových poznatků, postupů, procesů či překážek, na které můžete narazit. Vše se přizpůsobí vašemu vlastnímu tempu. Máte dostatek času na to, abyste nové znalosti a postupy úspěšně uplatnili v praxi.

Recruitment club je nastaven na roční spolupráci.

Uvedení získaných informací a osvojení si  nových dovedností potřebuje svůj čas. 

Pravidelné vzdělávání v členské sekci: 

V členské sekci vás každý měsíc budou čekat nové tréninky na vypsaná témata. Harmonogram najdete níže. 

Postupně se budou přidávat tréninky, ke kterým máte po celou dobu neomezený přístup a je jen na vašich časových možnostech, kdy se na ně podíváte. Už nemusíte trávit celé dny na školeních.

Tréninky jsou koncipované tak, aby si v nich našel každý to svoje, podle toho zda je externí nebo interní recruiter či HR,  zda je junior nebo zkušený senior v náboru. 

Některé oblasti náboru jsou rozdílné a proto bude jedno video věnované internímu náboru, druhé zase z pohledu externího náboru. Ovšem není na škodu se občas podívat i na to, jak to dělají ti na druhé straně. Vždy budeme začínat základem, který bude postupně doplněn o tipy & triky a příklady z praxe, kde si i seniorní recruiteři najdou zajímavé informace. Také je nutné zohlednit, zda se jedná o nábor po jednotlivcích nebo 10-20 lidí na stejnou pozici. Jednotlivé okruhy témat proto můžou obsahovat i několik videí a časem se zvětšovat. 

Recruitment (mentoring) club je neustále se vyvíjející systém tvořený vám na míru. 

Každý si může vybrat, co mu vyhovuje a co může aplikovat do praxe. V náboru neexistuje jedno univerzální pravidlo a proto se nemůže stát, že všichni by měli stejný proces nebo postupy. 

To, co s vámi sdílím, jsem sama vyzkoušela během své 20-tileté praxe v náboru. A samozřejmě i já na sobě pracuji, vzdělávám se a neustále zkouším nové postupy a trendy. Nábor je úžasný právě v tom, že nás nutí posouvat se dál a nepřetržitě na sobě pracovat. 

Na co bych ráda upozornila: Specializuji se hlavně na nábor bílých límečků, technických/IT pozic a zlatých límečků. Část postupů a technik se dá použít i na nábor modrých límečků, ve svých trénincích se mu věnuji spíše okrajově. 

Tento klub není jen o vzdělávání

Tréninky jsou jen základem a k úspěchu vám dopomůžou právě další stavební kameny tohoto klubu. V náboru není nic černo-bílé, neexistuje unifikovaný jednotný postup a navíc, hodně se toho v průběhu času mění. Proto nám tento klub nabízí jedinečnou možnost: mít prostor k diskuzi, vzájemné podpoře a získání jiných uhlů pohledů.

Dvakrát do měsíce lze využít společné setkávání se na Mentoring session a Brainstorming call.  

Ať jste na začátku své kariéry v náboru  nebo už máš za sebou několik let praxe. Začínající recruietři mají problém nabírat generaci X a kraj mileniálů a ostřílení náboráři se zase potýkají s jiným stylem u náboru kandidátů z generace Z. Máme si navzájem co říct a vypomoci si.

Pokud se stane, že nemůžete čekat na vypsané téma, lze využít právě sílu komunity.

Speciální, uzavřená a diskrétní Fb skupina Recruitment club je určena pro vzájemnou podporu. Komunita složená z lidí ze stejného oboru, kteří si vzájemně pomáhají a inspirují. Všichni jsme na stejné lodi a chceme se navzájem inspirovat. Máme stejný cíl, být úspěšní v tom, co děláme a zároveň každý z nás má unikátní styl ve svém náboru.