Je tu nový díl video podcastu HR Quick Wins s expertkou Kateřinou Drahotovou z ČZU! Moderátorkou byla úžasná Petra Svobodova, zakladatelka Recruitment Club. Rozhovor se zaměřil na přípravu studentů na oblast lidských zdrojů na ČZU. Zajímavý je důraz na praktické učení. Studenti konzultují s odborníky své CV, LinkedIn profily a motivační dopisy. Pracují na komplexních projektech, kde si vyzkoušejí role personalistů a vedoucích týmu, a navrhují...
Pětiminutový video podcast plný moudrých rad od HR profesionálů. 🎙️ Nové podcastové díly HR Quick Wins jsou tady a tentokrát jsme se zaměřili na téma přechodu mezi odlišnými odvětvími v rámci lidských zdrojů! V rozhovoru s Petra Kasarda, CIPD, který moderovala Petra Svobodova, jsme prozkoumali Petřiny zkušenosti s přechodem z náboru v IT do náboru modrých límečků. Petra nám sdělila své dojmy, poznatky a tipy...
Pětiminutový video podcast plný moudrých rad od HR profesionálů. 🎧 Hostem tohoto dílu HR Quick Wins podcastu byla Miroslava Vetrakova a společně jsme prozkoumávali roli pracovních portálů, jako je dreamjobs, v současném náborovém procesu. Moderuje Petra Svobodova z Recruitment Club Diskuze se zaměřila na výzvy, kterým čelíme v oblasti náboru v České republice, zejména v kontextu demografických změn. Miroslava přinesla zajímavé pohledy...
Pětiminutový video podcast plný moudrých rad od HR profesionálů. 🎙️ Dámy a pánové, přichází další dávka inspirace z našeho podcastu HR Quick Wins! Tentokrát jsme se ponořili do světa náboru se skvělou Miroslava Vetrakova pod taktovkou moderátorky Petra Svobodova z Recruitment Club. 🌟 V této epizodě jsme se zamysleli nad tím, jak se změnily trendy v náboru studentů a čerstvých...
Pětiminutový video podcast plný moudrých rad od HR profesionálů. Naše nové video ve HR Quick Win sérii se tentokrát zaměřujeme na AI revoluci v recruitmentu. Hostem byla Miroslava Vetrakova ze společnosti PwC. Moderuje Petra Svobodova z Recruitment Club. V Čechách jsou věci jinak než ve zbytku světa. Stále se potýkáme s nejnižší nezaměstnaností v Evropě, což znamená, že naše přístupy...
