NEJČASTĚJŠÍ METRIKY NÁBORU
Během své praxe v náboru jsem se setkala s různorodými požadavky na měření efektivity náboru. V tomto článku zmiňuji ty nejčastější. Samozřejmě, pro každou společnost je důležitější něco více a něco méně. Tato oblast, kterou můžeme zařadit do HR Controllingu, je velmi obšírná a tak se dnes zaměříme alespoň na základní orientaci v pojmech. ➡️TIME TO FILL – doba od schválení / otevření...