Recruitment Association

RECRUITMENT

ASSOCIATION

BE PART OF THE WORLD OF RECRUITMENT PROFESSIONALS

# Together we create the world of recruitment.

The Recruitment Association, z.s. is a non-profit professional organization that brings together professionals, students and those interested in careers in recruitment and HR.

Our long-term vision

The leading Recruitment Association for CEE : We connect professionals, inspire, and set the direction for modern recruitment. We support professional growth, share knowledge, and create an ethical and innovative environment for recruitment development.
International conference for CEE : We are preparing for the next year the largest networking and educational event for recruiters in the region.
Accredited education for recruiters : We are in discussions with universities to achieve official accreditation for courses organized by the Recruitment Association.
Leader in AI adoption in recruitment : We serve as a key source of up-to-date information on trends and innovations in recruitment. We bring experts into our community who provide fresh perspectives and practical tools for effective hiring and HR.
Lovebrand – The first choice for every recruiter : We are building a community that connects, inspires, and elevates the entire industry to a new level.

Recruitment Association, z.s. is based on the successful online community project Recruitment Club, which brings together more than 2,000 members - recruitment professionals working in companies, agencies, non-profit organisations and the public sector.

Vision Recruitment Association, z.s.

Our vision is to build a strong and respected community that connects recruitment professionals, promotes knowledge sharing and contributes to improving the recruitment environment. To be the clear choice for all those interested in recruitment who want to push not only themselves, but the industry as a whole.

Mission Recruitment Association, z.s.

Our mission is to create a space for sharing knowledge and experience where members can not only grow as individuals, but also contribute to the development of the entire recruiting industry. We strive to raise the professional level of our members and improve the perception of recruiting as a key element of any successful organization.

Objectives of the Recruitment Association, z.s.

Supporting ethical and professional recruitment
We strive to ensure that recruitment is perceived as an ethical and professional discipline. We promote the principles of transparency, fairness and respect for candidates and employers. We support compliance with the code of ethics and help set high standards that contribute to a long-term sustainable and quality environment in this field.
Increasing the prestige of the recruitment industry
Our goal is to raise awareness of the importance of recruitment in successful companies and organizations. We want to contribute to ensuring that the work of recruiters and HR specialists is perceived as crucial to the success of companies and is adequately valued.
Supporting the professional growth of our members
Our goal is to support the continuous development of our members by providing them with access to up-to-date recruitment and HR information, tools and strategies. We want every member to be able to improve their skills and keep up with the rapidly changing job market.
Building a strong recruitment community
We create a space for sharing experiences, advice and best practices among professionals. Our intention is to build an open and supportive community where members can help each other, inspire each other and push the boundaries of their field.
Ensuring access to innovation for our members
We want to be a source of up-to-date information on trends and innovations in recruitment. Our goal is to bring experts to the community who can offer new perspectives and provide practical tools for effective recruitment and human resource management.

Membership in the association

What does membership in the association bring you?

Professionalism and professional integrity

Membership in the non-profit organization Recruitment Association, z.s. grants you recognition and respect as a professional who upholds the highest ethical standards and actively contributes to the development of the recruitment field. Becoming a member means joining a respected organization that sets the direction in recruitment and publicly demonstrates its commitment to expertise, transparency, and innovation. It is a mark of your professional integrity and a statement that you belong among the top experts in recruitment.

Benefits for members

Our members have access to exclusive offers, discounts on professional services from our partners and other benefits that will facilitate their professional development. Throughout your membership, you have DISCOUNTS of up to 50% on all workshops, courses, meet-ups organized by the association and its partners.

Networking and community support

We connect professionals from across the recruitment spectrum. Take advantage of opportunities to network, share experiences, and support each other both online (HR-Recruitment Club) and in person at our regular meet-ups.

HR-Recruitment Club

Mentoring program

A regular mentoring program focused on consulting in the field of recruitment, setting up the recruitment process and solving your current situations in recruitment activities.

Mentoring program

Professional Development Events

Get exclusive discounted access to workshops, training sessions, and conferences where you can learn about the latest trends, technologies, and strategies in recruitment.

The current schedule of RA meet-ups is being prepared.

Partnership with the  Svaz personalistů České republiky, z.s.

Recruitment Association, z.s. is proud to announce its partnership with the Svaz personalistů ČR, z.s..

Thanks to this collaboration between two non-profit organizations, we can offer exclusive benefits to our members:

Svaz personalistů České republiky, z.s. offers members of the Recruitment Association, z.s. FREE access to all its online professional webinars in the field of HR.

We look forward to working together and to further opportunities to strengthen our values in HR and recruitment.

Recruiter's Code of Ethics

Equality and Non-Discrimination: The recruiter must ensure equal opportunities for all candidates, regardless of their personal characteristics.
Fair Recruitment Process: The recruiter ensures a fair and transparent selection process.
Truthfulness and Transparency: The recruiter provides truthful and accurate information and maintains open communication..
Confidentiality Protection: The recruiter ensures the protection of confidential information of candidates and employers.
Responsible Conduct and Integrity: The recruiter acts in the best interests of both candidates and employers while upholding high moral standards.
Respect and Empathy: The recruiter respects the dignity, rights, and feelings of all parties involved and demonstrates empathy.
Building Trust: The recruiter should strive to build long-term and trustworthy relationships with both candidates and employers.
Collaboration and Teamwork: The recruiter promotes teamwork and knowledge sharing with colleagues.
Innovation and Improvement: The recruiter actively seeks new methods and technologies to enhance recruitment and improve the efficiency of selection processes.
Qualifications and Education: The recruiter should have appropriate qualifications and continuously work on improving their professional knowledge.

Join he Recruitment Association, the only professional organisation for recruitment professionals.

Founding members of the Recruitment Association, z.s.

Mgr. Petra Svobodová

CO-founder / President Recruitment Association

Petra is the President and a founding member of Recruitment Association, z.s., which builds on the legacy of the largest Czechoslovak online recruitment community, Recruitment Club. With over 20 years of experience in recruitment—ranging from sourcing, agency recruitment, and executive search to HR business partnering and leading a team of 30 recruiters—she is a true visionary and mentor. Petra is passionate about finding innovative ways to make recruitment more efficient and seamless. Throughout her career, she has helped over 10,000 people find new jobs and supported companies in securing top talent. She founded the Recruitment Association with the vision of creating a strong professional organization that connects recruitment professionals, fosters knowledge sharing, and enhances the recruitment landscape. Her goal is to elevate the recruitment profession, inspire others, and establish a high standard of professionalism that enhances the industry's prestige.

Pavlína Pavliš

CO-founder / Vice President Recruitment Association / Mentoring programme guarantor

Pavlína is a founding member of Recruitment Association, z.s., serving as Vice President and the head of its mentoring program. She has extensive experience in both corporate and entrepreneurial environments. Since 2019, she has specialized in IT recruitment for tech and AI startups, as well as interim HR management. Since 2022, she has also mentored startup CEOs and freelancers, focusing on business development, career coaching, and entrepreneurial projects. Pavlína helps business owners identify key challenges and find effective solutions. As of 2025, she actively serves as an AI & Innovation Ambassador in the field of recruitment.

Ing. Šárka Taxová

CO-founder / Vice President Recruitment Association

Šárka has dedicated her entire career to human resources. As she puts it, she never planned to "inherit the recruiter’s craft," yet her path naturally led her to HR—from her early years to her post-university career. She has held senior management roles and later launched her own external recruitment agency. In 2021, she founded Opletalová & Partners, specializing in executive search and direct search, while also working on projects that support both businesses and the labor market in the Czech Republic. Šárka has been a strong supporter of Recruitment Associationsince its inception and continues to play a key role in fostering and expanding the community, as well as contributing to its mission and activities.

GDPR Recruitment Association, z.s.

Mgr. Petra Svobodová

Založila a vede největší československou online komunitu Recruitment club, zaměřenou na oblast náboru.

Péťa je vizionářka a věčná optimistka. V náboru působí již 20 let a jako HR odborník se zaměřením na recruitment a employer branding hledá nové cesty - způsoby, jak na nábor s lehkostí a efektivně.

Je zkušená recruiterka, manažerka a mentorka. Během své praxe si prošla od sourcingu, recruitmentu v personální agentuře, executive search, HR BP, interního recruitmentu a 7 let vedla tým recruiterů o velikosti 5 až 30 lidí pro nábor v ČR a na Slovensku. Společně se svými týmy pomohla více než 10.000 lidem změnit práci.

Spojuje v sobě lehkost a radost z náboru, kterou ukáže i vám.

Objednávkový formulář

_{Vaše osobní údaje budou použity pouze pro účely vyřešení poptávky v objednávkovém formuláři. Vyplněním Objednávkového formuláře projevujete svůj zájem, na základě kterého Vás budeme kontaktovat. Zásady zpracování osobních údajů a Všeobecné obchodní podmínky.}

Harmonogram vzdělávání

program tréninků pro rok 2023/24.

PRACOVNÍ INZERÁT - klíč k úspěšnému náboru

I když v naší práci inzerát nestojí na začátku náboru, bez fungujícího inzerátu se nepohneme dál. Z pohledu kandidáta je inzerát nejčastěji prvním krokem a my ho používáme jak u aktivních tak i pasivních kandidátů. V průběhu kurzu se zaměříme na jednotlivé položky, ze kterých se inzerát skládá, a naučíme se je psát tak, aby byly pro kandidáty srozumitelné, atraktivní a vystihující firemní kulturu. Každý z účastníků si nadizajnuje svůj vlastní styl, který bude originální a přitom účinný. Nenechte se zastavit nevýraznými inzeráty a přijďte se naučit psát ty nejlepší!

EFEKTIVNÍ STRATEGIE NÁBORU

Chcete být úspěšní v náboru nejlepších kandidátů? Začněte s tím nejdůležitějším - s nastavením efektivní strategie náboru! Naše školení "Efektivní strategie náboru od A do Z: Tipy a triky pro úspěšný recruitment” vám pomůže nastavit náborový proces tak, aby byl účinný a efektivní. Společně si projdeme základní body náborového procesu a získáte nadhled, jak se na svůj nábor dívat a také inspiraci, jak ho vylepšit. Získáte nezaujatý pohled na svůj nábor a tipy, jak ho zlepšit. Nečekejte a přijďte se naučit, jak získat ty nejlepší kandidáty a posunout svůj recruitment na novou úroveň!

JAK MÍT DOSTATEK KANDIDÁTŮ

Potřebujete nové nápady, jak získat dostatek kvalitních uchazečů? Pak je tento kurz pro vás tou správnou volbou! Během kurzu se nejprve zaměříme na stanovení požadavků na pracovní pozici a poté prozkoumáme široké spektrum zdrojů, které lze využít při náboru. Zrevidujete si, které zdroje už využíváte a které můžete přidat s ohledem na možnosti firmy, budget a obsazované pozice. V oblasti náboru neustále probíhá r-evoluce a kreativita hraje významnou roli. Proto se v rámci kurzu podíváme nejen na teoretické znalosti, ale také na praktické tipy, které fungovaly u jiných a mohou fungovat i u vás. Získáte teoretické základy a i inspiraci pro vlastní nápady, protože neexistuje žádný unifikovaný návod, který by platil pro všechny. Doba se mění rychle a preference lidí také. Získejte všechny nástroje a znalosti, které potřebujete k tomu, abyste měli dostatek kvalitních kandidátů a vybírali si jen ty nejlepší pro svou firmu!

POHOVORY - taktiky pohovorů pro úspěšné náboráře

Stylů pohovorů je mnoho, a každý z nás i dalších pohovorujících je jiný. Každý pohovor odlišný a unikátní, všichni do něj vkládáme svůj vlastní otisk. Proto je důležité najít si svůj vlastní styl. V tomto tréninku se naučíte ovládat různé techniky požívané při strukturovaném, nestrukturovaném nebo situačním pohovoru. Projdeme i další typy výběrových řízení jako jsou multimodální výběrový rozhovor, Assessment centra, modelové situace, vypracování dodatečných úkolů, použití testů, CBI. Naučíte se, jak poskládat jednotlivé části pohovoru tak, aby výběrový rozhovor přirozeně plynul a kandidát se cítil co nejpohodlněji. Po absolvování kurzu si budete moci sestavit pohovor na míru pro svůj nábor a získáte cenné tipy a triky, jak se na něj připravit. Navíc, pro zkušené náboráře je to skvělá příležitost provětrat své postupy a přizpůsobit se novým generacím kandidátů, jako je například GEN Z. Díky tomuto kurzu získáte cenné informace, tipy a triky od Petry, které můžete ihned aplikovat do praxe.

Mistrovská CANDIDATE EXPERIENCE

Přivítejte kandidáty s otevřenou náručí! Candidate experience je klíčovým faktorem, který rozhoduje o úspěšnosti vašeho náboru. V tomto tréninku objevíte, jak přilákat nejlepší kandidáty a udržet si je. Společně projdeme kroky, které na kandidáta čekají od reakce na inzerát až po onboarding a ukážeme si, jak v každé fázi nabídnout kandidátovi nezapomenutelný zážitek. Získáte neocenitelné tipy na zlepšení vašich procesů a naučíte se, jak najít skryté příležitosti v candidate experience. Tento trénink je pro všechny, kteří chtějí být úspěšní v náboru a poskytnout kandidátům prvotřídní zážitek. Zlepšete svůj nábor a ukažte kandidátům, že vaše firma je ta správná volba!

EMPLOYER BRANDING a HR MARKETING

Pokud chcete, aby vaše firma byla úspěšná, potřebujete nejen kvalitní produkty a služby, ale také nejlepší zaměstnance. To je přesně to, co se naučíte v tomto kurzu - jak vytvořit silný Employer branding a efektivní HR marketingovou strategii, která vás bude odlišovat od konkurence a přiláká nejtalentovanější pracovníky na trh. Toto velké téma otevřeme právě v tomto měsíci. Je tak velké, že už dopředu vím, že ho nezvládneme pojmout během jednoho měsíce. No alespoň ho otevřeme. Budeme se věnovat všem aspektům Employer branding, od základů a propojení s předchozími okruhy až po praktické aplikace a konkrétní taktiky. Naučíme se, jak vytvořit silný Employer branding, jak získat zaměstnance, kteří se dokáží identifikovat s vaší firmou a jak se úspěšně prezentovat na trhu práce. Kurz je interaktivní a dynamický, využíváme různé metody a techniky, abychom zajistili, že budete mít co nejvíce praktických znalostí a dovedností, které budete moci ihned použít v praxi. Přijďte a získejte nejlepší zaměstnance pro svou firmu!

OSOBNÍ BRANDING

Kromě firemní propagace nesmíme zapomínat i na budování své vlastní značky. Osobní brand není jen pro podnikatele, ale pro každého, kdo chce vybudovat svou reputaci a rozvíjet své profesní možnosti. V našem kurzu se zaměříme na všechny kroky, které k budování osobní značky vedou. Od definování cílů a poslání až po konkrétní kroky, které nás dovedou k úspěchu. Každý z nás je jedinečný a proto si v tomto okruhu vyzkoušíme i různé techniky, jak si určit a nastavit to pravé pro sebe. Budeme pracovat s různými technikami, abychom co nejlépe identifikovali a vyjádřili své jedinečné kvality. A nezapomeneme ani na to, jak se prezentovat na sociálních sítích a jak využít různé nástroje k posílení svého osobního brandu. S námi se naučíte, jak se odlišit od ostatních a vytvořit si silnou a unikátní osobní značku, která bude reflektovat vaše hodnoty, zájmy a cíle.

RECRUITMENT CONTROLLING - měření efektivity náboru

Každý náborový proces má svůj cíl a ten je najít toho nejlepšího kandidáta pro danou pozici. Ale jak si můžeme být jistí, že náš nábor je efektivní? Jak zjistit, které náborové zdroje jsou nejúspěšnější? A jak využít data, která nám pomohou zlepšit náborový proces a ušetřit čas a peníze? V různých společnostech jsem se setkala s odlišnými styly recruitment controllingu. Používání dat a analytiky k identifikaci a náboru talentů se stává čím dál tím důležitější. Firmy využívají analýzu dat z různých zdrojů, aby identifikovaly a oslovily nejvhodnější kandidáty pro danou pracovní pozici. V tomto kurzu získáte přehled, co a jak lze měřit, aby náborový proces byl co nejefektivnější. Bude to praktický trénink, kde se podíváte na konkrétní ukazatele, které vám pomohou porozumět úspěšnosti vašeho náboru. Naučíme se, jak tyto ukazatele interpretovat a jak je použít pro zlepšení náborového procesu. Tento kurz není jen o vyplňování reportů a administrativě. Je o tom, jak dosáhnout jednoduchosti, praktičnosti a efektivity v náboru. Pokud chcete mít přehled a porozumět, proč je měření efektivity náboru důležité pro vaši společnost, neváhejte a připojte se k nám.

CO DĚLAT, KDYŽ SE NÁBORU NEDAŘÍ

Každý z nás se občas dostane do situace, kdy nábor nejde podle plánu a zdá se, že se nedaří dosáhnout požadovaných výsledků. V tomto kurzu se zaměříme na techniky, jak si s tímto problémem poradit. Naučíte se identifikovat příčiny, proč se nábor nedaří, a nastavit si kroky, jak to změnit. V náboru totiž všechno souvisí se vším, a proto se budeme věnovat také souvisejícím aspektům. Společně probereme způsoby, jak se s těmito situacemi vypořádat a nalézt řešení. Toto téma je velmi aktuální a zajímá mnoho lidí. Neváhejte a přijďte se naučit, jak se s touto výzvou vypořádat úspěšně a efektivně.

COMPETENCY BASED INTERVIEW

V našem kurzu "Competency Based Interview" se zaměříme na metodu, která je považována za jednu z nejefektivnějších metod při výběru nových zaměstnanců. V tomto kurzu se dozvíte vše o této metodě, od tvorby kompetenčních otázek, přes získání plnohodnotných odpovědí až po vyhodnocení získaných informací. Řekneme si, jak se vyhnout neúplným odpovědím s použitím STAR metody. Společně se budeme také zaměřovat na to, jak a v jaké míře zakomponovat CBI do svých pohovorů. Během kurzu budeme mít společné konzultace, pro sdílení svých zkušenosti s implementací CBI otázek, což umožní vzájemnou inspiraci a zlepšení pohovorovacích technik. Přidejte se k nám a získejte zkušenosti, které vám pomohou vybírat ty nejlepší kandidáty do vašeho týmu!

Behavioral Elements Harmony (BEH) a Employee Value Proposition (EVP)

Přemýšlíte nad tím, jak lépe prezentovat své benefity a firemní hodnoty kandidátům? Pak byste určitě neměli vynechat náš kurz o Behavioral Elements Harmony (BEH) a Employee Value Proposition (EVP)! Pokud jste již slyšeli o EVP, ale nevíte, jak ji uplatnit v praxi, nebojte se. V kurzu se podíváme na to, jak funguje a jakým způsobem nám může pomoci. V případě, že je pro vás EVP příliš složitá nebo nepraktická, zde přichází BEH metoda - snadnější alternativa, kterou jsem speciálně vyvinula pro všechny, kteří potřebují rychlejší řešení. V obou případech získáte užitečné informace, jak prezentovat vaši firemní kulturu a hodnoty atraktivně a pravdivě. Přidejte se k nám na tento kurz a získejte cenné znalosti a praktické tipy!

REFERRAL PROGRAM

Také přemýšlíte, jak získat kvalitní zaměstnance a současně zlepšit vztahy ve firmě? Zapojení stávajících zaměstnanců do náborového procesu se stalo nedílnou součástí náborové strategie. Jak využít Referral program na maximum? Naučte se využívat programy zaměstnaneckého doporučení, využít sílu vašich zaměstnanců k získání nových talentů a vytvořit si síť interních ambasadorů. Řekneme si vše o možnostech Referral programu - programu zaměstnaneckého doporučování, který motivuje vaše zaměstnance doporučovat kvalitní kandidáty na pracovní pozice výměnou za finanční nebo jiné odměny. Tento kurz vám ukáže, jak efektivně využít potenciál vašich zaměstnanců pro získání těch nejlepších lidí do vaší firmy a zlepšení celkového pracovního prostředí.

Co o Petře říkají

Petra umí krásně jednoduše, prakticky a systematicky navrhnout řešení pro různé situace, které v náboru mohou nastat. Především když se nedaří najít vhodné kandidáty. Umí přijít s řešením, které je efektivní a ušetří práci i nám recruiterům. Pomohla mi najít vhodnou strategii, kde a jak hledat kandidáty, jaké zdroje využívat, podle finančních možností naší firmy a různých typů pozic.
TerezaRecruiter

Petra mi předala zajímavé informace, jak ještě víc vyšperkovat přímé oslovení pasivních kandidátů na LinkedInu a jak využít při oslovování na LinkedIn výhody interního náboru.
ZuzanaSourcer

Péťa má úžasně propracované psaní inzerátů. Nejgeniálnější na tom je, že nemusíte mít zrovna talent na psaní stejně jako já. Pomocí její vlastní metody NBDT to zvládne každý na jakoukoliv pozici.
HanaRecruiter

Kontaktoval som Petru ohľadne prosby, aby mi pomohla trošku viac preniknúť do strategického recruitmentu. Spolupráca bola skvelá, veľa ma toho naučila, posunula a ľudsky všetko vysvetlila. Úžasný prístup. Rozhodne odporúčam - Petra svojej práci rozumie a je videť, že ju má rada 🙂
IvanIT Recruiter

CHCI OBJEVIT POKROČILÉ HR STRATEGIE V KLUBU

Objednávka členství v klubu

Poskytovatelem služby je Mgr. Petra Svobodová. Po uhrazení členství získáte přístup do uzavřené členské sekce klubu a navíc do soukromé FB skupiny určené jen členům Recruitment clubu. V případě varianty STAR navíc k bonusům, které tato varianta obnáší, viz výše.

Nejčastěji kladené otázky

Kdy je nejlepší vstoupit do Recruitment club?

Nikdy nebude lepší příležitost ani okolnosti. Váš nábor nabere správný směr úspěchu o to dříve a ruku v ruce i váš profesní život. Protože pro nás všechny je důležitý life balance a práce je jednou oblastí našeho života. Když se nám daří v práci, máme více energie i pro rodinu, přátelé a své aktivity. Spokojenost v životě se prolíná mezi jednotlivými oblastmi.

Co se bude dít po mém vstupu do klubu a jak to bude probíhat?

Po přihlášení a zaplacení členství vám přijde email s přístupy do členské sekce na webu www.recruitmentclub.cz, kde najdete všechny postupně zveřejňované tréninky dle vypsaného harmonogramu a během vašeho členství máte ke všemu neomezený přístup.

Co znamená neomezený přístup ke všem tréninkům a informacím?

Po potvrzení členství vám přijdou přístupy do členské sekce na webu www.recruitmentclub.cz, kde najdete všechny postupně zveřejňované školení dle vypsaného harmonogramu a během vašeho členství máte ke všemu neomezený přístup. Díky tomu můžete postupovat svým vlastním tempem.

Co když nebudu mít čas zúčastnit se školení?

Online tréninky jsou nahrané v členské sekci a přístup k nim je k dispozici nepřetržitě. Není nutné být v určený čas online, jelikož jsou nahrané na záznam. Všechny otázky a dotazy k obsahu školení lze probrat na společných schůzkách.

Mám toho moc, budu klub vůbec stíhat?

Klub není závod na krátkou trať. Tempo je zcela na vás. Neomezený přístup vám umožňuje věnovat svůj čas vzdělávání, kdykoliv potřebujete. Vše si řídíte dle svých aktuálních potřeb.

Kolik mám mít zkušeností, aby byl pro mně klub vhodný?

Nezáleží na tom, zda právě začínáte, nebo už máte několik let zkušeností za sebou. Náš klub vás podpoří v kterémkoli období. Pokud v náboru začínáte, najdete zde tréninky, které vám pomůžou rychleji vplout do vod úspěšného náboru. Klub je vhodný i pro ty, kteří už mají za sebou stovky či tisíce náborů, nebo hledají inspiraci, podporu a možnost sdílení.

Co je Mentoring s Péťou a jak bude probíhat?

Péťa je recruitment strategist, manažerka, mentorka a také tvůrkyně celého projektu Recruitment club. Díky svým dlouholetým zkušenostem v náboru ví, jak je důležité mít podporu a zároveň někoho, kdo má přehled a umí klást správné otázky. Setkání většinou probíhá formou online schůzky nebo osobně v Praze.

Jak to bude vypadat v praxi?

V RECRUITMENT CLUBu najdete kurzy a také pravidelné mentoringové sezení, během nichž můžete konzultovat vše, co se týká implementace nových poznatků, postupů, procesů či překážek, na které můžete narazit. Vše se přizpůsobí vašemu vlastnímu tempu. Máte dostatek času na to, abyste nové znalosti a postupy úspěšně uplatnili v praxi.

Recruitment club je nastaven na roční spolupráci.

Uvedení získaných informací a osvojení si nových dovedností potřebuje svůj čas.

Pravidelné vzdělávání v členské sekci:

V členské sekci vás každý měsíc budou čekat nové tréninky na vypsaná témata. Harmonogram najdete níže.

Postupně se budou přidávat tréninky, ke kterým máte po celou dobu neomezený přístup a je jen na vašich časových možnostech, kdy se na ně podíváte. Už nemusíte trávit celé dny na školeních.

Tréninky jsou koncipované tak, aby si v nich našel každý to svoje, podle toho zda je externí nebo interní recruiter či HR, zda je junior nebo zkušený senior v náboru.

Některé oblasti náboru jsou rozdílné a proto bude jedno video věnované internímu náboru, druhé zase z pohledu externího náboru. Ovšem není na škodu se občas podívat i na to, jak to dělají ti na druhé straně. Vždy budeme začínat základem, který bude postupně doplněn o tipy & triky a příklady z praxe, kde si i seniorní recruiteři najdou zajímavé informace. Také je nutné zohlednit, zda se jedná o nábor po jednotlivcích nebo 10-20 lidí na stejnou pozici. Jednotlivé okruhy témat proto můžou obsahovat i několik videí a časem se zvětšovat.

Recruitment (mentoring) club je neustále se vyvíjející systém tvořený vám na míru.

Každý si může vybrat, co mu vyhovuje a co může aplikovat do praxe. V náboru neexistuje jedno univerzální pravidlo a proto se nemůže stát, že všichni by měli stejný proces nebo postupy.

To, co s vámi sdílím, jsem sama vyzkoušela během své 20-tileté praxe v náboru. A samozřejmě i já na sobě pracuji, vzdělávám se a neustále zkouším nové postupy a trendy. Nábor je úžasný právě v tom, že nás nutí posouvat se dál a nepřetržitě na sobě pracovat.

Na co bych ráda upozornila: Specializuji se hlavně na nábor bílých límečků, technických/IT pozic a zlatých límečků. Část postupů a technik se dá použít i na nábor modrých límečků, ve svých trénincích se mu věnuji spíše okrajově.

Tento klub není jen o vzdělávání

Tréninky jsou jen základem a k úspěchu vám dopomůžou právě další stavební kameny tohoto klubu. V náboru není nic černo-bílé, neexistuje unifikovaný jednotný postup a navíc, hodně se toho v průběhu času mění. Proto nám tento klub nabízí jedinečnou možnost: mít prostor k diskuzi, vzájemné podpoře a získání jiných uhlů pohledů.

Dvakrát do měsíce lze využít společné setkávání se na Mentoring session a Brainstorming call.

Ať jste na začátku své kariéry v náboru nebo už máš za sebou několik let praxe. Začínající recruietři mají problém nabírat generaci X a kraj mileniálů a ostřílení náboráři se zase potýkají s jiným stylem u náboru kandidátů z generace Z. Máme si navzájem co říct a vypomoci si.

Pokud se stane, že nemůžete čekat na vypsané téma, lze využít právě sílu komunity.

Speciální, uzavřená a diskrétní Fb skupina Recruitment club je určena pro vzájemnou podporu. Komunita složená z lidí ze stejného oboru, kteří si vzájemně pomáhají a inspirují. Všichni jsme na stejné lodi a chceme se navzájem inspirovat. Máme stejný cíl, být úspěšní v tom, co děláme a zároveň každý z nás má unikátní styl ve svém náboru.