# Společně měníme svět recruitmentu

"Vznikli jsme v roce 2022 s cílem vytvořit inovativní komunitu, která propojuje talentované náborové profesionály, HR experty a vizionářské manažery. Recruitment Club byl založen s pevným přesvědčením, že společně můžeme posunout náborovou praxi na vyšší úroveň a změnit způsob, jakým organizace nacházejí a rozvíjejí své talenty."

Mgr. Petra Svobodová

a tým podpory Recruitment clubu

Zaměření Recruitment clubu je podporovat náborové profesionály, HR experty a manažery. Naše školení a mentoringový program jsou vytvořeny tak, aby reflektovaly nejnovější trendy a praxi v oblasti recruitmentu. Věříme, že silné náborové a HR týmy jsou klíčem k úspěchu každé organizace.

Naše hodnoty

Profesionalita

Věříme v nejvyšší standardy a odbornost. Vedeme oblast recruitmentu k profesionalitě a přinášíme nové perspektivy do světa náboru.

Důvěra a etika

Vytváříme důvěrné prostředí, kde naši členové mohou otevřeně sdílet své cíle a přání, vědomi si naší plné podpory. Držíme se nejvyšších etických standardů a dodržujeme zásady spravedlnosti, rovnosti a férového jednání.

Spolupráce

Podporujeme spolupráci a otevřenou komunikaci, aby se naši členové vzájemně inspirovali a sdíleli své zkušenosti v oblasti náboru a HR.

Diverzita

Oceňujeme různorodost a jedinečnost našich členů, což nám umožňuje dosahovat širšího spektra perspektiv a kreativity.

Osobní růst

Poskytujeme pravidelné vzdělávání, školení, mentoring a podporu rozvoje pro naše členy, co napomáhá jejich profesnímu a kariérnímu růstu.

Inovace

Hledáme nové přístupy a trendy v oblasti náboru, abychom našim členům nabídli inovativní a účinná řešení.

Naše VIZE

Naší vizí je stát se národní komunitní platformou pro náborové profesionály, která je zdrojem inspirace, vzdělávání a inovací v oblasti náboru.

S vášní a oddaností směřujeme k tomu, aby Recruitment club byl místem, kde členové nacházejí neomezené příležitosti pro svůj osobní a profesní růst.

Naše vize spočívá v budování komunity, která sdílí znalosti, podporuje se navzájem a společně mění svět recruitmentu. Cílem je, aby každý člen Recruitment clubu dosáhl svých kariérních snů a stal se profesionálem v oboru.

Společně chceme neustále posouvat hranice a přinášet nové perspektivy do světa náboru.

Recruitment strategist & mentor

Vizionářka, optimistka a velká milovnice kávy.

V náboru působí 20 let a stále jí baví. Jako HR odborník se zaměřením na recruitment a employer branding neustále objevuje nové cesty - způsoby, jak na nábor s lehkostí a efektivně.

Mgr. Petra Svobodová

Zakladatelka Recruitment club

Příběh naší zakladatelky

Jsem zakladatelkou podpůrné komunity HR-Recruitment club , specializovaného klubu Recruitment (mentoring) club, milovnice dobré kávy a volného času s mým mužem, dcerou a  pejsky. Máme doma dvě krásné a akční fenky Jack Russel Terrier. 

Již od r. 2004 působím v recruitmentu. Na své cestě náborem jsem zažila hezké chvíle plné krásných momentů, ale taky občas okamžiky frustrace a pádů. Během let, co se věnuji náboru, jsem si prošla všemi pozicemi od sourcingu, recruitmentu v personální agentuře, executive search, HR, interního recruitmentu a 7 let jsem vedla tým recruiterů o velikosti 20 lidí pro nábor v ČR a na Slovensku. Společně se svými týmy jsem pomohla více než 10 000 lidem změnit práci. 

Těší mě, že teď mohu své zkušenosti předávat dál a podporovat členy Recruitment clubu. Byl to můj sen už od malička a i proto jsem vystudovala Andragogiku. Do tajů náborových aktivit jsem zaučila už stovky recruiterů a hiring manažerů a moc mě těší, když vidím jejich úspěchy i po několila letech. 

Mým záměrem je podílet se na tvorbě “nového, moderního způsobu” funkčního recruitmentu, cílem kterého je win win řešení pro všechny: spokojenost hiring manažerů, nového zaměstnance i nás recruiterů/personalistů. 

Pojďme spolu cestou recruitmentu s lehkostí a radostí!

Mgr. Petra Svobodová
Recruitment strategist & mentor 

Moje vize

Všichni se v současné době potýkáme v náboru s řadou výzev: nejnižší nezaměstnanost v ČR v rámci EU, aktuální společenská situace a s tím spojený nedostatek kandidátů. Nábor však díky tomu prošel velkou změnou. Některé přístupy už prostě nefungují. Tato doba ovšem nabízí skvělé možnosti všem, kteří se změnám otevřou. 

Díky těmto výzvám máme příležitost posunout svůj recruitment na vyšší úroveň. Stačí jen změnit svůj mindset. Dnes už si nevybíráme jenom my, ale i kandidáti. Je to o vzájemné spolupráci a partnerství. 

Mým záměrem je podílet se na tvorbě “nového, moderního způsobu” funkčního recruitmentu, cílem kterého je win win řešení pro všechny: spokojenost hiring manažerů, nového zaměstnance i nás recruiterů/personalistů. 

Zaučila jsem desítky recruiterů i hiring manažerů do tajů náborových praktik a moc mě těší, když vidím jejich úspěchy. 

Pojďme spolu cestou recruitmentu s lehkostí a radostí!

Za celou mojí dosavadní kariérou stojí neustále hledání odpovědí, vzdělávání se, zkoušení toho, co v náboru funguje a co ne. Zkoumala jsem,  jaký vliv na nábor má ekonomická situace, nízká či vyšší nezaměstnanost, nálada ve společnosti, různé krize na trhu a pod. Vyhodnocovala jsem a postupně vylepšovala jednotlivé kroky, nastavovala procesy tak, abych za všech okolností našla tu nejlepší a nejefektivnější cestu. Až jsem postupně vypracovala vlastní funkční proces náboru s ohledem na typ pozice, obor společnosti i situaci na trhu práce. Na náboru je úžasné, že člověk nikdy nesmí ustrnout a nutí ho na sobě neustále pracovat.