Představte si mentorku, která rozumí náročnému světu technického recruitmentu, a přitom dokáže své zkušenosti předávat s neobyčejnou lehkostí a citem. To je Berta Štěpánová.

S devítiletou praxí v HR, z toho šest let v korporátním prostředí na pozici specialistky pro technický nábor, Berta rozumí specifikům náboru technických pozic. Její specializace na nábor softwarových inženýrů a projektových manažerů jí umožnilo proniknout do hloubky IT recruitmentu.

V roli vedoucí týmu recruiterek uplatnila své odborné znalosti a zaměřila se na efektivní spolupráci v týmu. Nyní, jako HR Business Partner, využívá svůj analytický přístup k řešení složitých situací v oblasti lidských zdrojů.

Bertinou velkou vášní je koučování, a proto tento přístup aktivně integruje do své práce. Věří, že náborář je především expertem na proces náboru, nikoliv na veškerý obsah technických pozic.

Při mentorování a vedení lidí používá koučovací techniky, které podporují sebereflexi a pomáhají zúčastneným v profesním růstu. Nesdílí jen odborné rady, ale vedu k tomu, aby si sami nacházeli řešení a rozvíjeli své dovednosti.

Berta je průvodkyní, která pomáhá rozvíjet váš potenciál s empatií a porozuměním. V rámci naší asociace je jako mentorka připravena vás podpořit na cestě k profesnímu růstu.

Když potkáte někoho, kdo dýchá recruitmentem už od roku 2001, víte, že jste narazili na skutečný poklad zkušeností. Petr Vidmar je přesně takovou osobností - vizionář, který prošel celou evolucí moderního recruitmentu a stále udává tempo změn v našem oboru.

V současné pozici manažera pro rozvoj v CEE regionu ve společnosti Orienta Petr dokazuje, že recruitment není jen o číslech a procesech. Jeho cesta od boutique executive search firem až po řízení rozsáhlých týmů v mezinárodních agenturách mu dala unikátní perspektivu, jak propojit osobní přístup s efektivitou velkých organizací.

Co dělá Petra výjimečným? Je to jeho schopnost vidět za horizont běžného recruitmentu. Patnáct let vedení týmů ho naučilo, že úspěch nespočívá jen v dosažení cílů, ale především v budování trvalých vztahů a adaptaci na neustále se měnící prostředí.

Jako mentor nabízí Petr něco vzácného - kombinaci letitých zkušeností s neutuchající vášní pro inovace. Jeho přístup k mentoringu je praktický a zaměřený na reálné situace, se kterými se recruiteři denně setkávají.

V rámci Recruitment Association je Petr připraven sdílet své know-how a pomoci vám posunout váš recruitment na novou úroveň, ať už působíte v interním, nebo externím prostředí.

Existují lidé, kteří dokáží propojit dva světy způsobem, jenž v recruitmentu vytváří skutečnou přidanou hodnotu. Kateřina Syřišťová je jednou z nich. Její patnáctiletá cesta od základních HR pozic až po exekutivní roli HR ředitelky jí dala jedinečný vhled do obou stran náborového procesu.

Dnes se věnuje executive search a to s jasnou volbou: kvalita nad kvantitou. Každý projekt bere s maximální pečlivostí a důsledností, kterou by sama jako HR ředitelka očekávala.

Co Katku odlišuje? Především její pevný závazek k profesionalitě, propojený s autentickým lidským přístupem. V době, kdy recruitment často ztrácí osobní rozměr, si zakládá na podrobné zpětné vazbě pro kandidáty a dlouhodobých vztazích s klienty.

Jako mentorka předává nejen technické znalosti, ale i strategické vhledy do světa seniorního recruitmentu – díky svým zkušenostem z regionálních i exekutivních pozic rozumí oběma stranám barikády.

V rámci Recruitment Association je Kateřina symbolem preciznosti, profesionality a osobního přístupu, který moderní headhunting tolik potřebuje.

V dynamickém světě IT, e-commerce a kryptoměn potřebujete někoho, kdo dokáže číst mezi řádky a vidět potenciál tam, kde ostatní vidí jen životopis. Tomáš Kaňák je přesně takový talent scout, který už téměř desetiletí propojuje špičkové profesionály s vizionářskými projekty.

Jako klíčový recruiter pro významné společnosti, Tomáš dokazuje, že úspěšný nábor je uměním kombinace - psychologického vhledu a byznysové intuice. Jeho schopnost rychle identifikovat ty správné kandidáty a propojit je s těmi správnými příležitostmi z něj dělá vyhledávaného partnera pro náročné projekty.

Co Tomáše odlišuje od ostatních? Je to jeho nekompromisní přístup k efektivitě. V oblasti, kde každý den znamená konkurenční výhodu, dokáže optimalizovat náborové procesy bez ztráty kvality. Jeho transparentní komunikace a důraz na rychlost jsou základními kameny jeho úspěchu.

V rámci Recruitment Association Tom přináší unikátní pohled na moderní recruitment v technologickém sektoru. Jeho mentoring není jen o předávání znalostí - je o sdílení praktických strategií, které skutečně fungují v dnešním rychle se měnícím světě.

V recruitmentu není nic cennějšího než schopnost skutečně porozumět lidem. Michaela Larmerová přináší do našeho oboru jedinečnou kombinaci náborových dovedností a psychologického vhledu, kterou rozvíjí už devět let napříč různými sektory.

Od neziskových organizací, přes agentury až po korporátní prostředí - Míša vždycky hledala způsoby, jak lépe pochopit lidi a jejich motivace, nejen, v náboru. Baví ji přicházet věcem na kloub, hledat nové cesty a posouvat hranice toho, jak se dá recruitment dělat chytřeji a efektivněji.

Jako expertka na LinkedIn dokáže propojit technickou stránku sourcingu s hlubokým porozuměním lidským potřebám. Je to právě tento holistický přístup, který ji činí výjimečnou v našem oboru.

V rámci Recruitment Association Míša v roli mentorky nabízí unikátní pohled na recruitment, který kombinuje praktické dovednosti s psychologickým přístupem k budování vztahů s kandidáty.

Představte si někoho, kdo dokáže vzít prázdný list papíru a proměnit ho v prosperující náborový tým. To je Michaela Kališová - skutečná stavitelka recruitment strategií, která své zkušenosti sbírala napříč celým spektrem firemních kultur, od korporací až po dynamické scale-upy.

Co dělá Michaelu výjimečnou je její komplexní přístup k náboru. Neomezuje se jen na jednotlivé procesy - vidí recruitment jako nedílnou součást firemní kultury a strategického růstu organizace. Její end-to-end přístup zajišťuje, že každý dílek náborového procesu perfektně zapadá do většího obrazu.

Michaela přistupuje k mentoringu s filozofií vzájemného růstu. Její vlastní zkušenost s mentory, kteří ji formovali, se odráží v jejím přístupu k vedení ostatních. Nevnímá mentoring jako jednosměrnou přednášku, ale jako společnou cestu objevování a růstu.

V rámci Recruitment Association Míša nabízí něco vzácného - schopnost vidět za horizont běžných náborových postupů a pomoci vám najít vaši vlastní cestu k úspěchu. Její přístup kombinuje strategické myšlení s praktickou implementací, vždy s důrazem na měřitelné výsledky a dlouhodobou udržitelnost.

S Míšou získáte nejen mentorku, ale i partnera pro profesní růst, který vám pomůže překonat výzvy a dosáhnout vašich cílů v recruitmentu.

Na křižovatce technologie a lidského potenciálu stojí osobnosti, které dokáží propojit tyto dva světy způsobem, jenž vytváří skutečnou hodnotu. Pavlína Pavliš je jednou z těchto vizionářek - spoluzakladatelka Recruitment Association, která přináší do recruitmentu svěží pohled na inovace a umělou inteligenci.

Jako viceprezidentka asociace a garantka mentorského programu Pavlína kombinuje své bohaté zkušenosti z korporátního světa s podnikatelským duchem. Její specializace na IT recruitment a práce s AI startupy jí dává jedinečný vhled do budoucnosti našeho oboru.

Co činí Pavlínu výjimečnou mentorkou je její schopnost vidět za horizont běžného recruitmentu. Jako AI & Inovační ambasador přináší do komunity nejnovější trendy a technologie, které transformují způsob, jakým hledáme a rozvíjíme talenty.

Její přístup k mentoringu CEO a freelancerů je postavený na praktických zkušenostech z Interim HR managementu a zakládání podniků. Pavlína nepředává jen znalosti - pomáhá identifikovat klíčové výzvy a navrhovat efektivní řešení, která fungují v reálném světě.

V rámci Recruitment Association Pavlína reprezentuje most mezi tradičním recruitmentem a inovativními přístupy budoucnosti. Přináší jedinečnou kombinaci zkušeností a inovativního myšlení. Její nadšení pro nové technologie a hluboké porozumění lidskému aspektu recruitmentu inspiruje k překonávání zaběhnutých postupů. Dokazuje, že budoucnost recruitmentu leží v citlivém propojení umělé inteligence s empatickým přístupem k lidem.

Když mluvíme o osobnostech, které formují budoucnost recruitmentu v České republice, Petra Svobodová stojí v čele této transformace. Jako prezidentka a spoluzakladatelka Recruitment Association přináší do oboru více než dvě dekády bohatých zkušeností a neutuchající vášeň pro inovace.

Petřina profesní cesta je příběhem neustálého růstu a evoluce - od sourcingu přes executive search, až po vedení rozsáhlého týmu třiceti recruiterů. Ale co ji skutečně definuje, není jen množství rolí, kterými prošla, ale její schopnost vidět recruitment jako umění možného.

S více než 10 000 úspěšně zprostředkovanými kariérními změnami Petra dokazuje, že recruitment není jen o číslech - je o transformaci životů a budování lepší budoucnosti. Její přístup kombinuje efektivitu s lehkostí, strategické myšlení s lidským přístupem.

Jako vizionářka a zakladatelka Recruitment Association přináší do českého recruitmentu něco převratného - profesní platformu pro sdílení znalostí, růst a vzájemnou podporu. Její cíl je jednoznačný: pozvednout prestiž recruitmentu jako oboru a vytvořit prostředí, kde každý recruiter může růst a excelovat.

V rámci Recruitment Association Petra ztělesňuje mentora - který nejen učí, ale také inspiruje, podporuje a otevírá nové horizonty. Její mentoringový přístup je založen na přesvědčení, že každý recruiter má potenciál být nositel pozitivní změny v našem oboru.